J'interviens en tant qu'avocat principalement en droit de la famille, droit pénal et droit du travail. Je conseille et défends devant toutes les juridictions civiles et pénales.
Doctorat en droit
Inscrit au Barreau de Laon
Domaines d'expertise
Bâtonnier du Barreau de Laon
Je suis avocat au Barreau de Laon depuis 2018, où j'interviens principalement en droit pénal, droit de la famille et droit du travail. Je conseille et défends mes clients devant l'ensemble des juridictions civiles et pénales, en privilégiant toujours une relation de confiance et de proximité.
Titulaire d'un Doctorat en Droit obtenu en 1997 à l'Université Paris VIII, j'enseigne aujourd'hui le droit pénal spécial ainsi que le droit des personnes et de la famille à l'IUT de l'Aisne (Université Picardie Jules Verne). Cette activité d'enseignement nourrit ma pratique quotidienne : elle m'oblige à une rigueur constante et à une pédagogie que je m'évertue à transmettre à mes clients au soutien de leurs intérêts.
Formé à la médiation (D.U. Médiation IFOMENE, 2025), j'accompagne également les parties vers une résolution amiable, durable et librement consentie de leurs différends, lorsque cette voie est possible et souhaitable.
Je suis par ailleurs Bâtonnier du Barreau de Laon pour la période 2026–2028, une responsabilité qui témoigne de mon implication au service de la profession et de ses valeurs.
— Patrick Tacet
Une identité professionnelle complète, au service d'un accompagnement à la fois technique et humain.
Conseil et défense devant toutes les juridictions civiles et pénales, en droit pénal, droit de la famille et droit du travail.
Formé à la médiation (D.U. IFOMENE, 2025), j'accompagne les parties vers une résolution amiable et librement consentie de leurs conflits.
J'enseigne le droit pénal spécial et le droit des personnes et de la famille à l'IUT de l'Aisne, Université Picardie Jules Verne.
J'assiste les victimes comme les personnes mises en cause dans le cadre des infractions pénales contre les personnes et contre les biens.
J'assiste et défends les personnes dans toute procédure familiale, en recherchant un consensus parental lorsque cela est possible.
J'assiste le salarié comme l'employeur à chaque étape du contrat de travail, en conseil comme en contentieux.
La médiation permet aux parties de renouer le dialogue en présence d'un tiers impartial, pour construire ensemble une solution librement consentie.
J'interviens en qualité de médiateur dans un cadre propice à l'apaisement des tensions et à la préservation des relations, notamment lorsque les parties sont amenées à se revoir : relations familiales, relations de travail, milieu hospitalier, copropriétés...
Nous prenons le temps d'un premier rendez-vous pour comprendre votre situation, vos enjeux et vos attentes.
J'étudie votre dossier et vous propose une stratégie claire, qu'elle soit contentieuse ou amiable.
Je vous représente et vous conseille jusqu'à la résolution de votre affaire, avec des points d'étape réguliers.
Les honoraires sont fixés en toute transparence, en accord avec le client, et font l'objet d'une convention d'honoraires.
Un honoraire de résultat peut être prévu par la convention. À titre d'exemple, un honoraire de 10 % des sommes obtenues est appliqué en matière prud'homale.
Les honoraires du cabinet peuvent être pris en charge, en tout ou partie, par votre assurance de protection juridique (habitation, automobile, carte bancaire...).
Le cabinet vous accompagne dans l'évaluation préalable des conditions d'obtention de l'aide juridictionnelle, selon vos ressources et la nature du litige.
Le premier échange permet de présenter votre situation, de répondre à vos questions et de définir ensemble la meilleure stratégie à adopter, contentieuse ou amiable.
Les honoraires sont déterminés en accord avec vous et formalisés dans une convention d'honoraires, dans le respect du cadre déontologique de la profession.
Selon vos ressources et la nature de votre litige, vous pouvez être éligible à l'aide juridictionnelle. Le cabinet vous accompagne dans cette évaluation.
La médiation judiciaire est ordonnée par un juge dans le cadre d'une procédure en cours ; la médiation conventionnelle est engagée librement par les parties, en dehors de tout contentieux.
Une rubrique à alimenter régulièrement pour partager des points d'actualité juridique et renforcer votre visibilité.
Article à venir — présentation de la procédure et de ses étapes.
Article à venir — conseils pratiques pour salariés et employeurs.
Article à venir — présentation du déroulé d'une médiation.
Le cabinet vous reçoit sur rendez-vous. N'hésitez pas à m'exposer votre situation via le formulaire ci-contre ; je reviendrai vers vous dans les meilleurs délais.
